Sie haben einen vorübergehenden personellen Engpass im Personalmanagement oder es fehlt Ihnen die Kapazität, um ein wichtiges HR-Projekt anzugehen?
Z-PM unterstützt Sie
- beim Projektmanagement aufgrund personeller Engpässe
- durch Interim-Management mit Verantwortung für die Personalprozesse
- durch Beratung und Coaching bei der Gewinnung, Entwicklung und Bewegung von Menschen
Die richtigen Dinge tun (Effizienz), die Dinge richtig tun (Effektivität) und die Dinge mit Begeisterung tun (Energie). Diese 3 Maximen bilden unsere Grundlage, wenn wir mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitern Geschäftsprozesse (um)gestalten und wir sie zu und bei Veränderungen motivieren.
Diese Einstellung, gemeinsam mit fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenz, jahrzehntelanger Erfahrung im „fire fighting“ in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen, Offenheit und kostenbewusstem Ressourceneinsatz, spiegelt unsere Erfolgsorientierung für Sie wider.
> Warum eine Besetzungslücke zeitweise mit einem Interim-Manager füllen?
> Interview HRM 29.04.2014