Personalgewinnung
»Wir tun nichts Außergewöhnliches, wir sind bloß außergewöhnlich erfolgreich, weil wir ganz gewöhnliche Dinge ganz außergewöhnlich tun.«
Ueli Prager (*1916), Gründer und Verwaltungsratsmitglied Mövenpick
Die interessanten Top-Kandidaten lesen i.d.R. keine Stellenanzeigen. Sie sind zwar wechselwillig - aber aus den unterschiedlichsten Gründen sind sie nicht aktiv auf der Suche. Mit unserer speziellen und seit Jahren praxiserprobten Suchtechnik arbeiten wir uns zu diesen Kandidaten vor, die überdurchschnittliches Potenzial haben und die zu Ihrem Unternehmen passen.
Wir helfen Ihnen, diese Kandidaten »wach zu küssen«!
Stufe 1: Telefonisches Researching/Telefoninterview
Wir sprechen gem. Ihren Vorgaben geeignete Bewerber in ca. 60 Zielfirmen an und eruieren deren Interesse und Wechselbereitschaft. In einem zweiten Telefonat ermitteln wir im gesetzlich zulässigen Rahmen alle wichtigen Eckdaten (bisherige berufliche Stationen, Tätigkeitsschwerpunkte, Zukunftsvorstellungen etc.). Danach erhalten Sie einen ca. 1-seitigen CV der Interessenten und können selbst entscheiden, ob Sie mit dem Kandidaten in Kontakt treten möchten.
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Honorar Stufe 1: 1/3 für die Vorbereitungs-/Researchtätigkeiten
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Honorar Stufe 2: 1/3 für die Zielkandidatenrecherche und Telefoninterviews
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Honorar Stufe 3: 1/3 bei Abschluss des Arbeitsvertrages (erfolgsabhängig)
(Unsere Researcher/innen sprechen deutsch, englisch, französisch, italienisch, portugiesisch, polnisch, russisch und ukrainisch.)
Stufe 2: Sichtung der Bewerbungsunterlagen
Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen übernehmen wir bei Bedarf gerne für Sie. Ebenso die schriftliche Absage an die Bewerber, die Sie nicht in die engere Auswahl nehmen möchten.
Stufe 3: Interviews nach dem »werteorientierten Personalauswahlverfahren«
Mit dem von uns entwickelten »werteorientierten Personalauswahlverfahren«, einem sehr umfangreichen Fundus an AGG-konformen Fragen sowie mit praxiserprobten Fragetechniken schaffen es unsere sehr erfahrenen Interviewer, den Bewerbern »hinter die Stirn« zu sehen.
Stufe 4: Arbeitsvertragsgestaltung
Wenn Sie Ihre Einstellungsentscheidung getroffen haben, unterstützen wir Sie gerne bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrages gem. der neuesten Rechtsprechung.
Jede Stufe ist einzeln buchbar. Entscheiden Sie ganz nach Ihren finanziellen Möglichkeiten sowie Ihrer personellen Ausstattung. Die Kosten für unsere Dienstleistung(en) liegen bei nur ca. 30-70% im Vergleich zu herkömmlichen Headhuntern und Personalberatungen.
> Download FK-Info 05/12: Bewerber aus der Reserve locken
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann kontaktieren Sie uns bitte unter